 |
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2561-2563)
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2564-2566)
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
ประกาศปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566 ครั้งที่ 1
ประกาศผลคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการกำหนดโคตา
2.ประกาศฐานในการคำนวณและร้อยละของฐานในการคำนวณเลื่อนขั้นเงินเดือน
3. เรื่อง การกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสาย
4. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
5. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนขั้นเงินเดือน
นโยบายการบริหารงานบุคคลประจำปีงบประมาณ 2564
แบบรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล2564-2566
รายงานผลการดำเนินการตามนโยบาย 2564
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปี 2565
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปี 2565
การมอบอำนาจให้รองนายกเทศมนตรีเป็นผู้ปฎิบัติราชการแทน
คำสั่งแต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนปลัดเทศบาลตำบลบ้านข่า
คำสั่งแต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาลตำบลบ้านข่า
แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนปลัดเทศบาลตำบลบ้านข่า
แต่งตั้งพนักงานเทศบาลรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองวิชาการและแผนงาน
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล พ.ศ.2565-2566
รายงานผลการดำเนินการตามนโยาบายการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
แผนพัฒนาพนักงานเทศบาลตำบลบ้านข่า 3 ปี พ.ศ.2564-2566
รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
แบบรายงานผลการดำเนินการแผนการส่งเสริมวินัย คุณธรรม จริยธรรม และการป้องกันการทุจริต คอร์รัปชั่น
การรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
แผนพัฒนาพนักงานเทศบาล 3 ปี 2564-2566
รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ของเทศบาลตำบลบ้านข่า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567-2569
แผนพัฒนาบุคลากร ทต.บ้านข่า 3 ปี ( พ.ศ.2567-2569)
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของ ทต.บ้านข่า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566